Mit HANSALOG Recruiting verwalten Sie alle Daten, Qualifikationen und die Historie Ihrer Bewerbenden übersichtlich in der digitalen Personalakte. Verbessern Sie Ihre Candidate Experience und hinterlassen Sie jederzeit einen professionellen Eindruck als Arbeitgeber:in.
Das Beste
auf einen Blick
Auch die Talentsuche lässt sich auf Basis von Daten und Technologien verbessern. Mit diesen digitalen Möglichkeiten heben Sie Ihr Recruiting auf die nächste Stufe:
Überlegenes Recruiting
Die Personalgewinnung hat sich ins Netz verlagert. Gut, wenn man hier auf digitalen Support bauen kann. Mit datenbasiertem Recruiting unserer Software finden und gewinnen Sie Fachkräfte schneller als die Konkurrenz.
Softwaregestütztes Talentmanagement
Generieren Sie direkt aus Ihrem digitalen Stellenplan Profilbeschreibungen für Ihre Online-Karriereseite. Mit den standardisierten Funktionen unserer Software ist das jederzeit möglich.
Große & kleine Effizienz-Helfer
Vertrags- und Korrespondenzvorlagen können Sie gemeinsam mit Vorgesetzten und Betriebsrat abstimmen, in der HANSALOG Recruiting Software hinterlegen und mit den zugehörigen Positionen verknüpfen.
Digital vorankommen
Recruiting
mit System
Dank digitaler Personalakte, automatischer Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen und Ad-hoc-Anpassungen der Stellenprofile kommt mehr System in Ihre Recruiting. Nutzen Sie die Effizienzvorteile, die papierlose Prozesse Ihnen in der HR bieten.
Gute Gründe
für das HANSALOG Recruiting
Wäre es nicht wunderbar, wenn alle HR-Rädchen nahtlos ineinandergriffen? Wäre es, und ist sogar möglich! HANSALOG Recruiting ist tief in Ihre bestehende IT-Landschaft integrierbar und entwickelt Extra-Power im Zusammenspiel mit anderen Lösungen unseres Portfolios.
Nahtlose Integration: So läuft’s einfach! Von der offenen Stelle über die Ausschreibung bis hin zur Übernahme der Bewerbenden zu Mitarbeitenden.
Workflowgestützte Prozesse: Immer alle Bewerbungen und sämtliche Aktivitäten dazu im Blick behalten. Standardisierte Arbeitsabläufe, hallo!
Automation: Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide oder Absagen automatisch an die jeweiligen Entscheider verteilen und versenden.
Hohe Flexibilität: Individuelle Profile z. B. für Auszubildende und Führungskräfte. Mit entsprechend hinterlegten Prozessen, Formularen oder Vorlagen ist die HR-Arbeit künftig leichter.
Konsequenter Arbeitgeberauftritt: Individuelle Formulare mit anpassbarem Layout für die Einbindung auf Ihrer Homepage.
Modulerweiterungen
Leicht integrierbar
und bedarfsgerecht erweiterbar
Ein kleines Extra hier erleichtert das Arbeiten dort. Manchmal braucht es gar nicht viel, um etwas Gutes noch besser zu machen. Das sind unsere optional verfügbaren Recruiting-Module.
CV-Parsing: Ermöglichen Sie eine schnelle und einfache Bewerbung und nutzen Sie das Modul zur Standardisierung der Profildarstellung für Ihre Entscheider:innen.
Multichannelposting: Ausschreibungen und Gesuche unproblematisch mit Online-Jobbörsen teilen.
Hand in Hand
ohne Systembrüche oder Schnittstellen!
Das HANSALOG Recruiting lässt sich problemlos um weitere HANSALOG Produkte erweitern, sodass sich damit Ihre HR-Prozesse und Workflows so effizient wie möglich gestalten lassen. Somit können Ihr Recruiting, Personalmanagement, Reisekostenabrechnung, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Mitarbeiterportal oder auch das ERPsocial automatisiert und optimiert werden.
