Die Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung haben sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und die darauf aufbauende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist die Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung in Deutschland verbindlich geworden. Unternehmen sind verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zuverlässig zu dokumentieren.