HUMAN RESOURCES
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
Software für Entgelttransparenz
und Equal Pay
Vergütungsstrukturen analysieren, Risiken frühzeitig erkennen und regulatorische Anforderungen sicher umsetzen!
Mit HANSALOG VISION schaffen Sie die Grundlage für nachvollziehbare Vergütungsstrukturen. Analysieren Sie Gehaltsdaten datenbasiert, erkennen Sie potenzielle Equal-Pay-Risiken frühzeitig und unterstützen Sie HR, Compensation & Benefits sowie Führungskräfte bei fundierten Vergütungsentscheidungen.
Bereiten Sie Ihre Organisation gezielt auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor – transparent, effizient und DSGVO-konform.
Ab 2026 steigt der Handlungsdruck
für Unternehmen
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steigen die Anforderungen an nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, Dokumentation und Auswertungen deutlich. Werden innerhalb vergleichbarer Beschäftigtengruppen Entgeltunterschiede von mindestens 5 % festgestellt, die sich nicht objektiv begründen lassen, kann Handlungsbedarf entstehen.
Zusammengefasst bedeutet dies:
- mehr Transparenz bei konsistenten Vergütungssystemen
- stärkere Dokumentations- und Berichtspflichten
- höhere Anforderungen an Datenqualität und Nachvollziehbarkeit
- steigende Erwartungen von Mitarbeitenden und Bewerbern
→ Mehr zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie und den gesetzlichen Anforderungen lesen Sie hier in unserem Fachartikel!
Das bietet HANSALOG VISION
für die Umsetzung in der Praxis:
Faire Vergütung und regulatorische Sicherheit
Durchgängiger Prozess
für Entgelttransparenz
Faire Vergütung beginnt mit klar definierten Rollen, objektiven Bewertungskriterien
und konsistenten Gehaltsstrukturen.
HANSALOG VISION verbindet Talentmanagement
und Entgeltanalyse in einem durchgängigen Prozess – von der Rollen- und Kompetenzbewertung über Gehaltsbänder bis hin zu datenbasierten Analysen und aussagekräftigen Reports.
So schaffen Sie eine belastbare Grundlage für faire und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen.
VISION Talentmanagement
Grundlage für faire
und objektive Vergütung
Mit HANSALOG VISION Talentmanagement schaffen Sie transparente Rollen-, Tätigkeits- und Qualifikationsstrukturen als Basis für konsistente Vergütungs- und Entwicklungsentscheidungen.
Definieren Sie objektive und geschlechtsneutrale Kriterien für Rollen, Kompetenzen und Karrierestufen und schaffen Sie organisationsweit vergleichbare Bewertungsmaßstäbe.
Funktionen im Überblick:
- Rollen- und Stellenbewertungen
- Verwaltung von Kompetenzen und Qualifikationen
- Aufbau individueller Kriterienkataloge und Qualifikationsprofile
- Hinterlegung von Bewertungsskalen und Leistungsfaktoren
- Dokumentation von Begründungen und Abweichungen
- Einheitliche Bewertungsgrundlagen über Bereiche und Standorte hinweg
VISION Entgeltanalyse
Gehaltsstrukturen analysieren
und vergleichen
Mit HANSALOG VISION Entgeltanalyse analysieren Sie Vergütungsstrukturen transparent und auf Basis realer Abrechnungsdaten. Gehaltsbänder lassen sich flexibel verwalten, Mitarbeitenden zuordnen und automatisiert auswerten.
Durch die strukturierte Gruppierung von
Lohnarten und Vergütungsbestandteilen
schaffen Sie konsistente Vergleichsgrundlagen
für aussagekräftige Analysen.
Median- und Durchschnittswerte ermöglichen belastbare Vergütungsvergleiche innerhalb von Rollen, Bereichen oder Vergleichsgruppen.
Sie erhalten Transparenz über:
- Gender Pay Gaps
- Median- und Durchschnittsvergütungen
- Abweichungen innerhalb vergleichbarer Rollen
- fixe und variable Vergütungsbestandteile
- potenzielle Risiken im Hinblick auf Equal Pay
- Auffälligkeiten in Gehaltsgruppen und Vergleichsclustern
- Entwicklungen durch Vergütungssimulationen und Fiktivabrechnungen
Auswirkungen frühzeitig erkennen
Vergütungsänderungen
vorab simulieren
Mit der integrierten Lohnvorschau simulieren Sie geplante Vergütungsänderungen bereits
vor der Abrechnung. So erkennen Sie frühzeitig, wie sich Anpassungen auf Gehaltsstrukturen, Vergleichsgruppen oder den Gender Pay Gap auswirken können.
Vorteile der Simulation:
- sichere Entscheidungs-grundlagen vor Gehaltsanpassungen
- bessere Planbarkeit von Vergütungsmaßnahmen
- frühzeitige Risikoerkennung
- nachvollziehbare Auswirkungen auf Vergleichsgruppen
- höhere Transparenz bei Budget- und Vergütungsentscheidungen
Nachvollziehbar, revisionssicher und DSGVO-konform
Dokumentations- und Auskunftspflichten
sicher erfüllen
Die Anforderungen an Dokumentation, Transparenz und Auskunftsfähigkeit steigen deutlich. HANSALOG VISION unterstützt Sie dabei, Vergütungsentscheidungen strukturiert zu dokumentieren und relevante Informationen sicher bereitzustellen:
- Bereitstellung individueller Reports über das Mitarbeiterportal
- strukturierte Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
- Dokumentation von Begründungen und Abweichungen
- DSGVO-konforme Verarbeitung sensibler Vergütungsdaten
- digitale Abbildung von Auskunftsprozessen
Ihre Vorteile
auf einen Blick
Transparente Vergütungsstrukturen
Schaffen Sie konsistente und nachvollziehbare Vergütungssysteme über Rollen, Bereiche und Standorte hinweg.
Risiken frühzeitig erkennen
Identifizieren Sie potenzielle Equal-Pay-Risiken datenbasiert und frühzeitig.
Durchgängige Datenbasis
Verbinden Sie Talentmanagement und Entgeltanalyse in einem integrierten Prozess.
Weniger manueller Aufwand
Automatisierte Prozesse und standardisierte Auswertungen reduzieren den Aufwand für HR, Compensation & Benefits und Führungskräfte.
Bessere Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen
Unterstützen Sie Ihre HR-Organisation bei der Umsetzung aktueller und zukünftiger Anforderungen rund um Entgelttransparenz und Equal Pay.
Sichere und nachvollziehbare Prozesse
Profitieren Sie von revisionssicherer Dokumentation, klaren Verantwortlichkeiten und DSGVO-konformer Datenverarbeitung.
FAQ
Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Unternehmen?
Unternehmen müssen Vergütungsstrukturen transparenter dokumentieren und Entgeltunterschiede nachvollziehbar analysieren können.
Ab wann gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die Umsetzung der Richtlinie wird ab 2026 für Unternehmen relevant.
Was ist ein Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt Unterschiede in der Vergütung zwischen Männern und Frauen.
Warum sind Rollen- und Stellenbewertungen wichtig?
Nur vergleichbare Tätigkeiten können fair und nachvollziehbar vergütet werden.
Wie unterstützt Software bei Entgelttransparenz?
Software wie HANSALOG VISION unterstützt Unternehmen bei Analysen, Dokumentationen, Reportings und transparenten Vergütungsprozessen.
