Talentmanagement Software von HANSALOG

Talente erkennen. Potenziale entwickeln. Mitarbeitende gezielt einsetzen.

Mit HANSALOG VISION machen Sie Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden sichtbar. Die Talentmanagement Software verbindet Qualifikationen, Mitarbeiterprofile und Stellenanforderungen und zeigt, welche Mitarbeitenden zu einer Position passen und wo Entwicklungspotenzial besteht.

So unterstützen Sie Personalabteilungen und Führungskräfte bei Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie internen Besetzungsentscheidungen.

VISION Talentmanagement ist flexibel einsetzbar mit der VISION Basis oder als Teil der integrierten VISION HR Software Suite.

Das erwartet Sie mit
HANSALOG VISION Talentmanagement

Individueller Qualifikationskatalog für Fachkenntnisse, Soft Skills, Sprachen und weitere Kompetenzen
Qualifikationsprofile für Stellen und Mitarbeitende
Stellenmatching zum direkten Vergleich von Anforderungen und Qualifikationen
Mitarbeitervergleich für die gezielte Suche nach passenden Talenten
Erfassung zusätzlicher Qualifikationsanforderungen für besondere Funktionen und Aufgaben
Automatische Auswertung von hinterlegten Lebensläufen
Schulungsmanagement für gezielte Weiterbildung und Personalentwicklung
Zielvereinbarungen mit gewichteten Einzelzielen
Auswertungen und Reports zu Qualifikationen und Mitarbeiterdaten
Zugriff über das VISION Mitarbeiterportal und die VISION App

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Talente erkennen und Potenziale nutzen

Mit dem Stellenmatching von HANSALOG VISION vergleichen Sie Mitarbeiterqualifikationen direkt mit den Anforderungen einer Position. Auch hinterlegte Lebensläufe lassen sich einbeziehen. Berufliche Stationen und Qualifikationen werden automatisch ausgewertet und machen so auch bisherige Berufserfahrung für das Talentmanagement nutzbar.

Dabei stehen drei Perspektiven zur Verfügung: Prüfen Sie die Passung eines Mitarbeiters zu seiner Position, finden Sie passende Mitarbeitende für eine bestimmte Stelle oder vergleichen Sie ausgewählte Mitarbeitende miteinander.

So wird das VISION Talentmanagement zu einer konkreten Unterstützung für Ihre tägliche Personalarbeit.

Qualifikationsmanagement einfach digitalisieren

Mit VISION Talentmanagement erfassen und verwalten Sie Qualifikationen zentral. Der Qualifikationskatalog lässt sich individuell an Ihr Unternehmen anpassen.

Ob Fachkenntnisse, Sprachkenntnisse, Soft Skills oder Softwarekenntnisse: Sie definieren selbst, welche Kompetenzen relevant sind und wie diese bewertet werden.

Auch zusätzliche Anforderungen, beispielsweise für Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragte, lassen sich hinterlegen und in den Qualifikationsabgleich einbeziehen.

Personalentwicklung gezielt steuern

Eine gute Talentmanagement Software zeigt nicht nur vorhandene Kompetenzen, sondern macht auch Entwicklungspotenziale sichtbar.

Der Vergleich von Stellenanforderungen und Mitarbeiterqualifikationen liefert eine konkrete Grundlage für Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsmaßnahmen und individuelle Entwicklungspläne.

Passende Schulungen und Seminare können direkt in VISION organisiert und dokumentiert werden.

Von der Qualifikationslücke zur passenden Entwicklungsmaßnahme.

Ihre Vorteile mit
VISION Talentmanagement

Talente schneller finden
Ermitteln Sie, welche Mitarbeitenden aufgrund ihrer Qualifikationen für eine bestimmte Stelle geeignet sind.
Potenziale sichtbar machen
Erkennen Sie Stärken und Entwicklungsfelder und schaffen Sie eine fundierte Grundlage für die Personalentwicklung.
Intern besetzen statt extern suchen
Nutzen Sie vorhandene Kompetenzen und prüfen Sie interne Kandidaten, bevor Sie eine Stelle extern ausschreiben.
Qualifikationen flexibel abbilden
Definieren und bewerten Sie Kompetenzen passend zu Ihren Anforderungen und berücksichtigen Sie zusätzliche Funktionen.
Weniger Datenpflege
Qualifikationsdaten werden direkt mit den vorhandenen Mitarbeiterdaten verknüpft. Doppelte Datenerfassung wird vermieden.
Fundierte Personalentscheidungen
Vergleichen Sie Mitarbeiterprofile und Stellenanforderungen auf Basis nachvollziehbarer Kriterien.