Das Thema Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern gewinnt weiter an Bedeutung – nicht zuletzt durch die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970). Deutschland muss diese Richtlinie bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen. Damit steigen die Anforderungen für Unternehmen deutlich: Es geht nicht mehr nur um freiwillige Transparenz, sondern um verbindliche Auskunftspflichten, Berichtspflichten und effektive Durchsetzungsmechanismen. Unternehmen müssen ihre Prozesse, Vergütungssysteme und Dokumentation jetzt aktiv prüfen und anpassen.