Die Umsetzungsfrist der EU Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Deutschland hat die Richtlinie bislang jedoch noch nicht in nationales Recht übernommen. Viele Arbeitgeber fragen sich deshalb, ob sie zunächst abwarten können. Die Antwort lautet: Nein. Auch ohne ein deutsches Umsetzungsgesetz entfaltet die Richtlinie bereits heute rechtliche Wirkung und sollte bei Entscheidungen rund um Vergütung, HR und Payroll berücksichtigt werden.