Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verfolgt das Ziel, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden systematisch zu fördern. Es umfasst die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen, Maßnahmen zur Unterstützung gesundheitsbewussten Verhaltens sowie Prävention gesundheitlicher Risiken.

Die 3 Säulen
des BGM

Betrieblicher Arbeitsschutz
Vorbeugung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen durch Sicherheitsmaßnahmen und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Angebote zur Förderung eines gesundheitsbewussten Lebensstils, z. B. Sportprogramme, gesunde Ernährung oder Stressbewältigung.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Unterstützung von Mitarbeitenden nach längerer Krankheit, um den Wiedereinstieg zu erleichtern und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen.

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Vorteile
von BGM

Für Unternehmen

Reduzierung von Fehlzeiten
Durch präventive Maßnahmen und frühzeitige Intervention können krankheitsbedingte Ausfälle verringert werden.
Steigerung der Produktivität
Gesunde Mitarbeitende arbeiten leistungsfähiger und sind motivierter.
Attraktivität als Arbeitgeber
Ein gutes Gesundheitsmanagement stärkt das Unternehmensimage und erleichtert die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte.

Für Mitarbeitende

Verbesserung der Lebensqualität
Gesundheitsfördernde Maßnahmen steigern das persönliche Wohlbefinden.
Erhalt der Arbeitsfähigkeit
Prävention und gezielte Unterstützung tragen dazu bei, die Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern.
Mitgestaltung des Arbeitsumfelds
Die Beteiligung an gesundheitsfördernden Maßnahmen fördert Identifikation und Motivation.

Erfolgsfaktoren
für BGM

Unterstützung durch die Geschäftsführung
Die aktive Rückendeckung der Unternehmensleitung ist entscheidend für Akzeptanz und Umsetzung der Maßnahmen.
Beteiligung der Mitarbeitenden
Einbeziehung der Belegschaft bei Planung und Umsetzung steigert die Wirksamkeit und Akzeptanz.
Ganzheitlicher Ansatz
BGM sollte strukturelle und individuelle Maßnahmen kombinieren und alle Unternehmensebenen berücksichtigen.
Kontinuierliche Evaluation
Regelmäßige Überprüfung ermöglicht Anpassungen und gewährleistet nachhaltige Erfolge.
Kommunikation
Transparente und fortlaufende Information über Ziele und Angebote des BGM ist entscheidend für die Nutzung und Wirksamkeit.

Fazit

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein zentraler Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie. Es fördert Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden und unterstützt gleichzeitig die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Durch die Integration von BGM in die Unternehmenskultur lassen sich individuelle und organisationale Ziele gleichzeitig erreichen.