Employee-Lifecycle

Der Employee-Lifecycle (dt. Mitarbeiterlebenszyklus) beschreibt die verschiedenen Phasen, die ein Mitarbeiter in seinem beruflichen Leben innerhalb eines Unternehmens durchläuft. Von der ersten kontaktaufnahme bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen, gibt es zahlreiche Meilensteine, die einen Mitarbeiter auf seinem Weg begleiten.

Die Firma HANSALOG, ein Spezialist für innovative Softwarelösungen, bietet 
eine umfassende Palette an Tools, um Unternehmen bei der Verwaltung und Optimierung des Employee-Lifecycles zu unterstützen. Mit den Lösungen von HANSALOG können Unternehmen ihre Mitarbeiter effizienter einsetzen, ihre Leistung verbessern und ihre Zufriedenheit steigern.

Der Employee-Lifecycle kann in verschiedene Phasen unterteilt werden:

1. Eintritt:

Die erste Phase beginnt mit der Suche nach neuen Mitarbeitern. Hierbei spielen die Employer Branding, die Stellenanzeigen und die Bewerberauswahl eine wichtige Rolle. HANSALOG bietet Lösungen für die automatisierte Bewerberverwaltung und die Optimierung des Recruiting-Prozesses.

2. Einsatz:



Sobald ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, beginnt die Onboarding-Phase. Hierbei geht es darum, den neuen Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur, die Prozesse und die Anforderungen einzuarbeiten. HANSALOG bietet Lösungen für die digitale Onboarding-Plattform, um den Prozess zu vereinfachen und zu beschleunigen.
 Entwicklung: 

In dieser Phase geht es darum, die Leistung des Mitarbeiters zu messen, zu bewerten und zu verbessern. HANSALOG bietet Lösungen für die Leistungsbeurteilung, die Zielsetzung und die Entwicklung von Mitarbeitern.

Karriere: 

Um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, ist es wichtig, ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven zu bieten. HANSALOG bietet Lösungen für die Planung und Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen.
 Nachfolge: 

Die letzte Phase des Employee-Lifecycles ist das Ausscheiden aus dem Unternehmen. Hierbei geht es darum, den Mitarbeiter auf den Übergang vorzubereiten und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um den Weggang zu verarbeiten. HANSALOG bietet Lösungen für die digitale Abwicklung von Austritten und die Erfassung von Feedback.

Mit den Lösungen von HANSALOG können Unternehmen den gesamten Employee-Lifecycle effizienter und effektiver gestalten. Durch die Automatisierung von Prozessen, die Optimierung von Abläufen und die Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung kann ein Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit steigern und langfristig erfolgreich sein. Mit HANSALOG können Sie Ihre Mitarbeiter besser einsetzen, ihre Leistung verbessern und ihre Zufriedenheit steigern.

Bild:  Ein Diagramm, das die verschiedenen Phasen des Employee-Lifecycles darstellt, mit Pfeilen, die die Verbindung zwischen den Phasen zeigen. Grafik:  Eine Infografik, die die Vorteile der Lösungen von HANSALOG für den Employee-Lifecycle hervorhebt, wie z.B. die Reduzierung von administrativen Aufgaben, die Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und die Verbesserung von Leistung und Produktivität.