Was ist
die betriebliche Altersvorsorge?

Die bAV bezeichnet Leistungen zur Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zusagt. Sie stellt eine freiwillige Zusatzversorgung dar und unterscheidet sich von der gesetzlichen Rentenversicherung durch ihre individuelle Ausgestaltung und zusätzliche Fördermöglichkeiten

Voraussetzungen
für die betriebliche Altersvorsorge

Damit eine bAV wirksam wird, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
  Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch, Teile ihres Gehalts in eine bAV umzuwandeln.

• Zuschuss des Arbeitgebers
  Seit 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, mindestens 15 % der Beiträge zur bAV ihrer Mitarbeitenden zu leisten.

• Auswahl des Durchführungswegs
  Arbeitgeber können zwischen verschiedenen Modellen wie Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse wählen

Bedeutung
und Nutzen

Für Arbeitgeber bietet die bAV:

• Steuerliche Vorteile
  Beiträge zur bAV können als Betriebsausgaben geltend gemacht werden.

• Mitarbeiterbindung
  Eine attraktive bAV fördert die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

• Wettbewerbsvorteil
  Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen kann eine bAV ein entscheidendes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte sein.

Für Arbeitnehmer bietet die bAV:

• Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge
  In der Ansparphase sind Beiträge bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei.

• Ergänzung zur gesetzlichen Rente
  Die bAV hilft, Versorgungslücken im Alter zu schließen.

• Flexibilität
  Je nach Modell können zusätzliche Leistungen wie Berufsunfähigkeitsversicherungen integriert werden

Praxisbezogene Herausforderungen
und Lösungsansätze

Herausforderungen

• Komplexität der Auswahl
  Die Vielzahl an Modellen und Anbietern kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwirrend sein.

• Kosten und Gebühren
  Einige Modelle, insbesondere Direktversicherungen, können hohe Abschluss- und Verwaltungskosten verursachen.

• Übertragbarkeit bei Jobwechsel
  Bei einem Wechsel des Arbeitgebers kann es schwierig sein, die bAV fortzuführen oder zu übertragen.

Lösungsansätze

• Beratung und Information
  Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeitenden umfassend über die verschiedenen Modelle und deren Vor- und Nachteile informieren.

• Vergleich von Anbietern
  Ein Vergleich der Kosten und Leistungen verschiedener Anbieter hilft, das beste Angebot zu finden.

• Flexibilität bei der Gestaltung
  Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden verschiedene Modelle anbieten, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden

Fazit

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiges Instrument zur Altersvorsorge und bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile. Durch eine sorgfältige Auswahl des Modells und eine transparente Kommunikation können die Potenziale der bAV optimal genutzt werden.