Was ist
die betriebliche Altersvorsorge?

Die bAV umfasst Leistungen zur Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung, die ein Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis zusagt. Sie stellt eine freiwillige Zusatzversorgung dar und ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung durch individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und zusätzliche Förderungen.

Voraussetzungen
für die betriebliche Altersvorsorge

• Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
  Arbeitnehmer haben seit 2002 das Recht, Teile ihres Gehalts in eine bAV umzuwandeln.

• Zuschuss des Arbeitgebers
  Seit 2022 müssen Arbeitgeber mindestens 15 % der Beiträge zur bAV ihrer Mitarbeitenden leisten.

• Auswahl des Durchführungswegs
  Arbeitgeber können zwischen Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse wählen.

Bedeutung
und Nutzen

Für Arbeitgeber:

• Steuerliche Vorteile
  Beiträge zur bAV können als Betriebsausgaben abgesetzt werden.

• Mitarbeiterbindung
  Eine attraktive bAV erhöht Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

• Wettbewerbsvorteil
  Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen kann eine bAV ein entscheidendes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte sein.

Für Arbeitnehmer:

• Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge
  Beiträge sind während der Ansparphase bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei.

• Ergänzung zur gesetzlichen Rente
  Die bAV hilft, Versorgungslücken im Alter zu schließen.

• Flexibilität
  Je nach Modell können zusätzliche Leistungen, z. B. Berufsunfähigkeitsversicherungen, integriert werden.

Praxisbezogene Herausforderungen
und Lösungsansätze

Herausforderungen

• Komplexität der Auswahl
  Die Vielzahl an Modellen und Anbietern kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwirrend sein.

• Kosten und Gebühren
  Einige Modelle, insbesondere Direktversicherungen, können hohe Abschluss- und Verwaltungskosten verursachen.

• Übertragbarkeit bei Jobwechsel
  Bei einem Wechsel des Arbeitgebers kann es schwierig sein, die bAV fortzuführen oder zu übertragen.

Lösungsansätze

• Beratung und Information
  Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeitenden umfassend über die verschiedenen Modelle und deren Vor- und Nachteile informieren.

• Vergleich von Anbietern
  Ein Vergleich der Kosten und Leistungen verschiedener Anbieter hilft, das beste Angebot zu finden.

• Flexibilität bei der Gestaltung
  Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden verschiedene Modelle anbieten, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden

Fazit

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein entscheidendes Instrument zur Absicherung im Alter und bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile. Durch sorgfältige Auswahl des Modells und transparente Kommunikation lassen sich die Potenziale der bAV optimal nutzen.