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Blog

01. Februar 2019

Software für die Personalentwicklung erleichtert Talentmanagement

Talentmanagement statt Fachkräftemangel! Mit einer speziellen Softwarelösung lassen sich zahlreiche Verbesserungen realisieren. Erfahren Sie mehr über die Vorteile einer solchen Software und alles Wichtige über die Personalentwicklung für Ihr Unternehmen.

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25. Januar 2019

Bundesteilhabegesetz - Novellierung auch in der Software

Die Novellierung des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) bringt viele Umstellungen für Behindertenwerkstätten und soziale Einrichtungen. Als Softwareanbieter für die Speziallösung ERPsocial stellt sich auch HANSALOG den Herausforderungen der Reform.

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18. Januar 2019

Digitale Personalakte - Vorteile für HR und Mitarbeiter

Die digitale Personalakte bietet HR-Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Erfahren Sie mehr darüber, wie sie sich gewinnbringend nutzen lässt und warum sich ihre Einführung nicht nur für die Personalabteilung, sondern für das gesamte Unternehmen lohnt.

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11. Januar 2019

Grenzgänger-Steuer mit HR-Programm richtig abrechnen

Grenzgänger sind eine besondere Herausforderung für die Personalabteilung. Die Thematik ist komplex, weshalb die Abrechnung der Grenzgänger-Steuer knifflig sein kann. Eine Software, mit der sich Grenzgänger richtig abrechnen lassen, bietet viele Vorteile und ist eine wertvolle Hilfe, denn sie berücksichtigt sämtliche Standard- & Sonderfälle.

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04. Januar 2019

Personalkostenplanung - Einfacher mit HR-Software

Die Personalkostenplanung ist ein wichtiger Bestandteil der HR-Arbeit und jeder Budgetplanung. Leistungsfähige Software unterstützt Sie dabei und verschafft Ihrem Unternehmen mehr Planungssicherheit. Erfahren Sie mehr über die Vorteile sowie über die Grundlagen für eine optimale Planung der Personalkosten.

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28. Dezember 2018

HR als Treiber der Transformation

Durch eine gezielte Strategie können HR-Mitarbeiter als Treiber der digitalen Transformation dienen und zum Gelingen des Wandels im Unternehmen beitragen. Erfahren Sie mehr über die Chancen und Möglichkeiten, die sich für Personalabteilungen durch die Digitalisierung auftun.

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22. Mai 2018

Wie die Kennzahlauswahl den Erfolg des HR-Controllings beeinflusst - Teil 1

Seit den 90er Jahren ist das Personalcontrolling bereits ein wichtiger Bestandteil moderner Personalarbeit (Gerlach & Armutat 2013, S. 279). Wie Studien zeigen, sind im Rahmen des Personalcontrollings Kennzahlen die am häufigsten eingesetzten Instrumente zur Bewertung der Personalarbeit bzw. Identifikation von Wertschöpfungspotentialen im Personalbereich (Jäger & Wickel-Kirsch 2016, S. 13)...

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22. Mai 2018

Wie die Kennzahlauswahl den Erfolg des HR-Controllings beeinflusst - Teil 2

Es wurde auch abgefragt, welche Probleme beim Auswahlprozess auftreten. Dabei wurden die Befragten aufgefordert, sechs identifizierte Probleme zu bewerten, die bei der Nutzung von HR-Kennzahlen von besonders großer Bedeutung sind. Werden die abgefragten Probleme wieder unter Berücksichtigung der beiden Gruppen erfolgreiches und nicht erfolgreiches Personalcontrollings betrachtet, zeigt sich ein wenig überraschendes Bild. (vgl. Abbildung 3)...

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