Talentmanagement statt Fachkräftemangel! Mit einer speziellen Softwarelösung lassen sich zahlreiche Verbesserungen realisieren. Erfahren Sie mehr über die Vorteile einer solchen Software und alles Wichtige über die Personalentwicklung für Ihr Unternehmen.

Die Novellierung des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) bringt viele Umstellungen für Behindertenwerkstätten und soziale Einrichtungen. Als Softwareanbieter für die Speziallösung ERPsocial stellt sich auch HANSALOG den Herausforderungen der Reform.

Die digitale Personalakte bietet HR-Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Erfahren Sie mehr darüber, wie sie sich gewinnbringend nutzen lässt und warum sich ihre Einführung nicht nur für die Personalabteilung, sondern für das gesamte Unternehmen lohnt.

Grenzgänger sind eine besondere Herausforderung für die Personalabteilung. Die Thematik ist komplex, weshalb die Abrechnung der Grenzgänger-Steuer knifflig sein kann. Eine Software, mit der sich Grenzgänger richtig abrechnen lassen, bietet viele Vorteile und ist eine wertvolle Hilfe, denn sie berücksichtigt sämtliche Standard- & Sonderfälle.

Die Personalkostenplanung ist ein wichtiger Bestandteil der HR-Arbeit und jeder Budgetplanung. Leistungsfähige Software unterstützt Sie dabei und verschafft Ihrem Unternehmen mehr Planungssicherheit. Erfahren Sie mehr über die Vorteile sowie über die Grundlagen für eine optimale Planung der Personalkosten.

Durch eine gezielte Strategie können HR-Mitarbeiter als Treiber der digitalen Transformation dienen und zum Gelingen des Wandels im Unternehmen beitragen. Erfahren Sie mehr über die Chancen und Möglichkeiten, die sich für Personalabteilungen durch die Digitalisierung auftun.

Seit den 90er Jahren ist das Personalcontrolling bereits ein wichtiger Bestandteil moderner Personalarbeit (Gerlach & Armutat 2013, S. 279). Wie Studien zeigen, sind im Rahmen des Personalcontrollings Kennzahlen die am häufigsten eingesetzten Instrumente zur Bewertung der Personalarbeit bzw. Identifikation von Wertschöpfungspotentialen im Personalbereich (Jäger & Wickel-Kirsch 2016, S. 13)...

Es wurde auch abgefragt, welche Probleme beim Auswahlprozess auftreten. Dabei wurden die Befragten aufgefordert, sechs identifizierte Probleme zu bewerten, die bei der Nutzung von HR-Kennzahlen von besonders großer Bedeutung sind. Werden die abgefragten Probleme wieder unter Berücksichtigung der beiden Gruppen erfolgreiches und nicht erfolgreiches Personalcontrollings betrachtet, zeigt sich ein wenig überraschendes Bild. (vgl. Abbildung 3)...