Nach einem ausführlichen Zertifizierungsverfahren zur Verleihung des IHK-Qualitätssiegels TOP AUSBILDUNG nahmen jetzt HANSALOG-Geschäftsführerin Simone Gövert, Jutta Kirk-Lahrmann, kaufmännische Leiterin, sowie die Auszubildende Liana Arlinghaus die Urkunde vom stellvertretenden IHK-Hauptgeschäftsführer Eckhard Lammers in Empfang. „Wir legen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung und auf Freude an der Arbeit“, sagte Simone Gövert:„Das IHK-Qualitätssiegel ist eine Auszeichnung für unsere Ausbildung und für unsere Mitarbeiter, die maßgeblich an der Ausbildung beteiligt sind.”

HANSALOG erfüllt Anforderungen von Microsoft für die Kompetenz “Data Platform“ (Gold Status) vollständig.

„Der Standort am Lordsee mit dem Freizeitgelände war für uns 1998 ein Glücksgriff. Unsere Kunden freuen sich heute noch immer, wenn sie uns besuchen“, betont Franz Jürgens, Mitbegründer des Software-Unternehmens HANSALOG in Ankum. Inzwischen sind zwar Zweigstellen in Hamburg, Dortmund und München hinzugekommen. Seiner Zentrale im Osnabrücker Land ist das Top-Unternehmen nicht nur treu geblieben, sondern investiert weiter in den Standort.

Eine Brücke zwischen Schülern und Unternehmen sollen Ausbildungsbotschafter*innen schlagen. Das ist das Ziel der im letzten Jahr ins Leben gerufenen Aktion der Industrie und Handelskammer (IHK) und der Handwerkskammer (HWK). Inhalt dieser Initiative ist die Vielzahl der Ausbildungsberufe Schülern nahezubringen und ihnen somit mehr Türen für ihre Zukunft zu öffnen. Ein tolles Projekt bei dem auch die HANSALOG Unternehmensgruppe mitmacht. Liana Arlinghaus repräsentiert das Softwareunternehmen und will Schüler für eine Ausbildung bei HANSALOG begeistern.

Der Gesetzgeber unterstützt mit einer Verlängerung der Steuersatzsenkung für Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen bis Ende 2022 das durch die Corona-Krise unter Druck geratene Hotel- und Gaststättengewerbe.

Angesichts der aktuellen Inzidenzwerte findet in vielen Städten wieder Distanzunterricht statt. Auch die Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegestellen bieten zurzeit nur eine Notbetreuung an. Ein Ende der Corona-Pandemie ist aktuell nicht in Sicht.

Wieder ist das Softwareunternehmen HANSALOG mit dem Siegel „Familienfreundliche Arbeitgeber” vom Landkreis Osnabrück, Fachdienst Jugend Familienbündnis der Region Osnabrück, ausgezeichnet worden. Die HANSALOG GRUPPE ist ein gelungenes Beispiel für eine hervorragende Work-Life-Balance in der Arbeitswelt.

Da HANSALOG bei seinen Jahreswechselseminaren stets auf die Bedürfnisse seiner Kunden achtet,  ging es diesmal direkt aus dem eigenen Fernsehstudio am Lordsee „online” auf Sendung. Kein Teilnehmer oder Referent sollte einem unnötigen Risiko ausgesetzt werden. Die Gesundheit aller hatte höchste Priorität.

Aus MEGA Software wurde HANSALOG MEGA. Damit ist das in Dortmund ansässige Unternehmen nun auch namentlich voll in die HANSALOG GRUPPE integriert.

Die Hanse war einst ein Kaufmannsbund, in dem sich Unternehmer zusammenschlossen. Das Ziel: Kunden besser bedienen, das eigene Angebot abrunden und durch Zusammenarbeit Mehrwert zu schaffen. Frei nach dem Motto: Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Die beiden Software-Hersteller HANSALOG GmbH & Co. KG und die BPS EDV-Service GmbH, die auch die Marke Hanselohn besitzt, haben sich zusammengeschlossen, um genau das zu tun, was die Hanse vorgemacht hat: Gemeinsam noch besser zu werden.

Gleich mehrere Mehrwertsteuer-Maßnahmen beschloss die Bundesregierung, um die Folgen der Corona-Pandemie für die Wirtschaft abzufedern. Für Software-Hersteller und Anwender ist dies eine Herausforderung: Die Änderungen wirken sich auf Reisekosten, Finanzbuchhaltung und weitere Funktionen von Unternehmenssoftware aus. Dieser Beitrag untersucht, wie die temporäre Senkung der Mehrwertsteuer abläuft, welche Konsequenzen sie für Software-Nutzer hat und wie Sie den administrativen Aufwand minimieren können.

In neue Gewässer segelt das niedersächsische Software Unternehmen HANSALOG. Das gleichnamige Entgeltabrechnungsprogramm ist nun auch für die Abrechnung der Heuer in Deutschland zertifiziert.

Aktualisierte Verpflegungspauschalen werden von Software bei der Reisekostenabrechnung automatisch berücksichtigt. Nachschlagen und selbst berechnen gehören damit der Vergangenheit an. Neben den neuesten Pauschbeträgen hat eine entsprechende Software noch weitere Vorteile. Welche das sind, lesen Sie hier.

Die Candidate Journey trägt entscheidend zur Candidate Experience und zu Ihrem Recruiting-Erfolg bei. Was sich dahinter verbirgt, welche Bedeutung sowie Phasen sie hat und wie sich die Bewerberreise verbessern lässt, lesen Sie hier.

Eine positive Candidate Experience verspricht Recruiting Erfolg. Was sich dahinter verbirgt, wie sich die Bewerbererfahrung verbessern lässt und wie Unternehmen das Candidate Experience Management professionalisieren können, erfahren Sie hier.

Midijobber können sich auf ein höheres Einkommen freuen: Ab dem 1. Juli 2019 tritt ein weiterer Bereich des RV-Leistungsverbesserungs- und Stabilisierungsgesetzes in Kraft.  Ab diesem Termin dürfen Midijobber zwischen 450,01 €bis 1.300,00 €verdienen. Welche konkreten Veränderungen dadurch auf die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer zukommen, lesen Sie hier.

Mahlzeitengestellung, zu versteuernder Sachbezugswert, Großbuchstabe M auf der Lohnsteuerbescheinigung für gewährte Mahlzeiten als Pflichteintrag, ... Erfahren Sie mehr über die Änderungen, die seit 01. Januar 2019 gelten, und lesen Sie, was Arbeitgeber (und Arbeitnehmer) wissen müssen.

Personalverwaltungssoftware hält in immer mehr Unternehmen Einzug. Erfahren Sie mehr darüber, welche Vorteile Ihnen eine Software zur Personalverwaltung bietet und welchen Umfang sie einnehmen kann.

Talentmanagement statt Fachkräftemangel! Mit einer speziellen Softwarelösung lassen sich zahlreiche Verbesserungen realisieren. Erfahren Sie mehr über die Vorteile einer solchen Software und alles Wichtige über die Personalentwicklung für Ihr Unternehmen.

Die Novellierung des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) bringt viele Umstellungen für Behindertenwerkstätten und soziale Einrichtungen. Als Softwareanbieter für die Speziallösung ERPsocial stellt sich auch HANSALOG den Herausforderungen der Reform.

Die digitale Personalakte bietet HR-Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Erfahren Sie mehr darüber, wie sie sich gewinnbringend nutzen lässt und warum sich ihre Einführung nicht nur für die Personalabteilung, sondern für das gesamte Unternehmen lohnt.

Grenzgänger sind eine besondere Herausforderung für die Personalabteilung. Die Thematik ist komplex, weshalb die Abrechnung der Grenzgänger-Steuer knifflig sein kann. Eine Software, mit der sich Grenzgänger richtig abrechnen lassen, bietet viele Vorteile und ist eine wertvolle Hilfe, denn sie berücksichtigt sämtliche Standard- & Sonderfälle.

Die Personalkostenplanung ist ein wichtiger Bestandteil der HR-Arbeit und jeder Budgetplanung. Leistungsfähige Software unterstützt Sie dabei und verschafft Ihrem Unternehmen mehr Planungssicherheit. Erfahren Sie mehr über die Vorteile sowie über die Grundlagen für eine optimale Planung der Personalkosten.

Durch eine gezielte Strategie können HR-Mitarbeiter als Treiber der digitalen Transformation dienen und zum Gelingen des Wandels im Unternehmen beitragen. Erfahren Sie mehr über die Chancen und Möglichkeiten, die sich für Personalabteilungen durch die Digitalisierung auftun.

Die Ankumer HANSALOG GmbH & Co. KG hat zum 1. Oktober 2018 die MEGA Software GmbH mit Stammsitz in Dortmund erworben. Mit dieser Übernahme erweitert HANSALOG sein Portfolio unter anderem um die Finanzbuchhaltung. Durch den Firmenzusammenschluss wächst das Unternehmen auf 200 Angestellte.

Seit den 90er Jahren ist das Personalcontrolling bereits ein wichtiger Bestandteil moderner Personalarbeit (Gerlach & Armutat 2013, S. 279). Wie Studien zeigen, sind im Rahmen des Personalcontrollings Kennzahlen die am häufigsten eingesetzten Instrumente zur Bewertung der Personalarbeit bzw. Identifikation von Wertschöpfungspotentialen im Personalbereich (Jäger & Wickel-Kirsch 2016, S. 13)...

Es wurde auch abgefragt, welche Probleme beim Auswahlprozess auftreten. Dabei wurden die Befragten aufgefordert, sechs identifizierte Probleme zu bewerten, die bei der Nutzung von HR-Kennzahlen von besonders großer Bedeutung sind. Werden die abgefragten Probleme wieder unter Berücksichtigung der beiden Gruppen erfolgreiches und nicht erfolgreiches Personalcontrollings betrachtet, zeigt sich ein wenig überraschendes Bild. (vgl. Abbildung 3)...